پهرين ۽ سڀ کان پهرين، اسان جون سوچون ۽ اميدون اسان جي دوستن ۽ برادرين سان آهن جيڪي سڌو سنئون هن وحشي وائرس کان متاثر ٿيا آهن، توهان کي ڪڏهن به نه وساريو ويندو.
پوءِ هن سال جي وبائي مرض ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهون ڇو آهن؟ ڇو نامزدگين ۽ ملازمن جي پڇا ڳاڇا سان اڳتي وڌو جڏهن اسان هن سال جي شروعات ۾ بند هئاسين ۽ پناهه گاهون بند ٿي رهيون آهن؟ ڇو؟ ڇو ته اسان سمجهون ٿا ته اها خبرن جي تنظيم جي حيثيت سان اسان جي ذميواري آهي ته عزت کي جاري رکون شاندار تنظيمون ۽ مسلسل 15 سالن تائين انهن جي عظيم ترين اثاثن، انهن جي ملازمن جي عزم جي حمايت ڪن ٿا.
حقيقت ۾، اهو وقت آهي جيئن- جهنگ جي باهه يا ريشنز کان وڌيڪ مشڪل وقت- جيڪي ڪمپنيون پنهنجن ملازمن جي مدد ڪرڻ لاءِ پنهنجي راند کي اڳتي وڌائين ٿيون. انهن کي انهن جو بدلو ڏنو وڃي جيڪي اهي ڪن ٿا.
واضح طور تي، ڪيتريون ئي تنظيمون اسان سان متفق آهن، هن سال رڪارڊ 114 فاتحن سان گڏ، جن ۾ 9 پهريون ڀيرو فاتح ۽ ست خاص 15 وقت جا فاتح شامل آهن جيڪي 2006 کان پروگرام ۾ شامل آهن. مقابلي ۾.
تقريباً 6,700 ملازم سروي مڪمل ڪيا. جيڪي 2019 جي رڪارڊ کان گهٽ آهن، پر ڪميونيڪيشن جي چيلنجز کي ڏورانهن ڪمن ۽ سخت معاشي هيڊ ونڊز جي ڪري متاثر ڪندڙ.
هن سال جي اطمينان واري سروي ۾، ملازم جي مصروفيت جو هڪ اندازو: سراسري نمبر 4.39 مان 5 کان 4.50 تائين وڌي ويو.
ڪيترن ئي ڪمپنين ملازمن جي سروي ۾ 100٪ شرڪت جي رپورٽ ڪئي، تجويز ڪيو ته اهي "ڪم ڪرڻ لاء بهترين جڳهن" کي هڪ ميکانيزم طور ملازمن کي مشغول ڪرڻ ۽ انتهائي مشڪل وقتن ۾ حوصلا بلند ڪن ٿا.
2020 ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن بابت اهي حقيقتون اسان کي ڏيکارين ٿيون- جيئن ملازمن پاران لکيل سوين جائزن مان ظاهر ٿئي ٿو- ته اهي 114 ادارا پنهنجن ملازمن سان گڏ بيٺا آهن جيئن وبائي مرض سڀني پهلوئن کي نمايان ڪري ٿو- حقيقت ۾، تمام گهڻو مضبوط- انهن جو ڪاروبار.
نامزدگي وارو عمل گذريل بهار جي شروعات ۾ شروع ٿيو، بعد ۾ اونهاري جي شروعات ۾ ملازمن جي هڪ لازمي گمنام سروي ۽ جولاءِ ۽ آگسٽ ۾ حتمي چونڊون.
WSJ ايڊيٽوريل اسٽاف ملازمن جي سروي جي نتيجن ۽ شرڪت، تبصري ۽ ملازمت جي ايپليڪيشنن جي بنياد تي چونڊيو ويو آهي. سفر 23 سيپٽمبر تي انعام واري تقريب ۾ ختم ٿي ويو.
ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهه 2006 ۾ 24 فاتحن سان شروع ٿي. ان جو مقصد شاندار ملازمن کي سڃاڻڻ ۽ ڪم جي جڳه جي بهترين طريقن کي اجاگر ڪرڻ آهي. شيون تڏهن کان بهتر ٿي رهيون آهن، فاتحن جو تعداد ٻيڻو ٿيڻ ۽ پوءِ ٻيڻو ٿيڻ سان.
هن سال جي اعزازن تقريبن 19,800 ملازمن جي سڀني وقتن جي نمائندگي ڪن ٿا زندگي جي سڀني شعبن مان ۽ ملازمت ڪندڙ وڏي ۽ ننڍي.
انهن 15 سالن دوران، اسان سکيو آهي ته هي ايوارڊ ڪيترو اهم آهي. پر اهو ايوارڊ صرف ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن جو حصو آهي.
وڏي، گهڻي مدت جي قدر ملازمن جي گمنام راءِ ۾ آهي. صحيح طريقي سان استعمال ڪيو ويو، هي راءِ هڪ تنظيم کي ٻڌائي سگهي ٿو جتي اهو سٺو ڪم ڪري رهيو آهي ۽ ڪٿي بهتر ٿي سگهي ٿو. ۽ نالو ملازمن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاءِ هڪ قيمتي اوزار رهي ٿو.
اسان جي شريڪ ميزبان نيلسن، ايڪسچينج بئنڪ ۽ ڪيزر پرماننٽ ۽ اسان جي انڊر رائيٽر، ٽراپ گروپ جي طرفان، اسان پنهنجي فاتحن کي مبارڪباد ڏيون ٿا.
Adobe Associate جي 43 ملازمن کي ذاتي ذميواري تي ڌيان ڏيڻ سان گڏ تفريح، پرجوش، پيشه ورانه ڪم ڪندڙ ماحول جو لطف اندوز ٿيو.
سول انجنيئرنگ، لينڊ سروينگ، ويسٽ واٽر ۽ لينڊ پلاننگ ڪمپنيون لاءِ ڪم جون جڳهون پڻ پيشه ورانه ترقي کي فروغ ڏين ٿيون، هر ڪنهن سان عزت سان سلوڪ ڪن ٿيون، ۽ صحتمند ڪم-زندگي جو توازن برقرار رکن ٿيون.
صدر ۽ سي اي او ڊيوڊ براون چيو ته ”اسان خلفشار تي قابو پائڻ جو ڪلچر ٺاهيو آهي اهو حاصل ڪرڻ لاءِ جيڪو اسان جي گراهڪن، اسان جي ٽيمن ۽ اسان جي سموري تنظيم لاءِ تمام گهڻو اهم آهي،“ صدر ۽ سي اي او ڊيوڊ براون چيو. اسان ڪيئن پنهنجي گراهڪن جي ضرورتن جي بهترين خدمت ڪري سگهون ٿا.
ڪم جي ڏينهن يا ڪمپني جي گڏجاڻين ۾ ٻه يا ٻه کلڻ غير معمولي ڳالهه ناهي - جيڪي اختياري آهن - پر ان ۾ چڱي طرح شرڪت ڪئي وئي آهي، ملازمن جو چوڻ آهي ته. ڪمپني جي اسپانسر ٿيل واقعن ۾ شامل آهن بالنگ راتيون، راندين جا واقعا ۽ کليل گهر، گڏوگڏ اونهاري جون موڪلون، جمعه جو ناشتو، ۽ سالگره ۽ ڪرسمس پارٽيون.
ملازمن کي پنهنجي ڪمپني تي فخر آهي، جيڪا هڪ مثبت، متحرڪ ۽ دوستانه ڪم جي جڳهه لاءِ سڃاتي وڃي ٿي، ڪم جي لوڊشيڊنگ کي هٿي وٺرائڻ ۾ هڪ ٻئي جي مدد ڪندڙ ساٿين سان.
Adobe Associates وائلڊ فائر متاثرين کي پنهنجي پيرن تي واپس آڻڻ ۾ مدد ڪرڻ کي ترجيح ڏني آهي. سڀني شعبن ڪيترن ئي باھ جي بحالي جي منصوبن ۾ حصو ورتو آهي، هڪ عمل جيڪو اڃا تائين جاري آهي ۽ ڪيترائي فائر متاثرين اڃا تائين معمول تي واپس اچڻ لاء جدوجهد ڪري رهيا آهن.
1969 ۾ قائم ٿيو، هي ٽئين نسل جو خانداني ملڪيت وارو ڪاروبار ويسٽ ڪوسٽ تي تجارتي ۽ اعليٰ درجي جي رهائشي ايلومينيم ۽ دروازن جي مارڪيٽن لاءِ خاص پراڊڪٽس مهيا ڪري ٿو. اهو Vacaville ۾ واقع آهي ۽ 110 ملازم آهن.
”اسان وٽ هڪ عظيم ثقافت آهي جيڪا باهمي سهڪار فراهم ڪري ٿي، اعتماد کي فروغ ڏئي ٿي، ملازمن کي انهن جي ڪوششن لاءِ انعام ڏئي ٿي، ۽ ملازمن کي يقيني بڻائي ٿي ته انهن جو ڪم بامعنيٰ آهي،“ صدر برٽرام ڊي مورو چيو. ”اسان صرف ونڊوز نٿا ٺاهيون؛اسان انهي طريقي کي وڌايو آهي جيڪو ماڻهو پنهنجي چوڌاري دنيا جو تجربو ڪري ٿو.
ڪيريئر ڊولپمينٽ هڪ اعليٰ ترجيح آهي، ۽ اسان ملازمن کان پڇون ٿا ته اهي ڇا ڪرڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا ۽ اهي پنهنجي ڪيريئر کي ڪيئن وڌندا ڏسڻ چاهيندا.
مددگار ۽ سمجھڻ وارن ماڻهن سان ڪم ڪرڻ سان رابطن ۽ پيشه ورانه ترقيءَ کي هٿي ملندي آهي جيڪا سڄي زندگي گذاريندي.
ٽه ماهي اسان سان رابطو ڪريو Outstanding Talent (LOOP) گڏجاڻيون منعقد ڪيون وينديون آهن جتي ڪمپني جون خبرون مٽائي ۽ اپڊيٽ ڪيون وينديون آهن، ۽ جتي ملازمن جي سڃاڻپ ڪئي ويندي آهي.
ڪمپني جي CARES ڪميٽي هڪ ٽه ماهي ڪميونٽي خيراتي تقريب کي اسپانسر ڪري ٿي، جهڙوڪ فوڊ بئنڪ لاءِ ڊبل فوڊ ڊرائيو، 68 ڪلاڪن جي بک جو خاتمو، اسڪول کان واپس وڃڻ واري تقريب، ۽ بيزار عورتن لاءِ جيڪٽ گڏ ڪرڻ.
"هڪ محفوظ، دوستانه ۽ جامع ماحول فراهم ڪرڻ 24/7 جتي ملازم اسان سان گڏ ترقي ڪري سگهن ٿا ۽ اسان جي بااختيارگي، عزت، سالميت، ذميواري، ڪسٽمر سروس ۽ هر شي ۾ شانداريت جي اسان جي قدرن جي مطابق زندگي گذاريندا آهيون،" سيمس مالڪن انا ڪرچنر، سارا هارپر چيو پوٽر ۽ ٿامس پوٽر.
ڪيترائي ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي ويا آهن، ملازمن جي وچ ۾ ڇهن فوٽن جي فاصلي جي اجازت ڏيڻ لاءِ فيڪٽري جي ڪردار کي ترتيب ڏنو ويو آهي، ۽ هڪ ملازم سڄو ڏينهن صاف ڪري ٿو، تيز ٽچ وارن علائقن جهڙوڪ ڊورڪنبس ۽ لائٽ سوئچز تي ڌيان ڏئي ٿو، "هڪ عملي ميمبر مشاهدو ڪيو.(فاتحن جي فهرست ڏانهن واپسي)
1988 کان نامياتي کاڌي ۾ هڪ علمبردار، ايمي غير GMO گلوٽين فري، ويگن ۽ سبزي کاڌي ۾ ماهر آهي. ڪمپني جا 931 ملازم (46٪ نسلي اقليتن ۽ عورتون) هڪ ماحول ۾ ڪم ڪن ٿا جيڪي صحت، حفاظت ۽ خوشحالي لاء وقف آهن. ملازم.
"اسان کي تمام فخر آهي ته هڪ خانداني ملڪيت جو ڪاروبار، مقصد ۽ قدرن جي ذريعي هلائي ٿو، جتي اسان جي ملازمن کي اسان جي پهرين اثاثو طور ڏٺو وڃي ٿو، ۽ ڪاروبار ۾ انهن جي شموليت ۽ وابستگي ان جي ڪاميابي لاء اهم آهي،" صدر Xavier Unkovic چيو.
ايمي جو فيملي هيلٿ سينٽر، سانتا روزا ۾ ڪمپني جي سهولت جي ڀرسان واقع آهي، پڻ مقامي ايجنسي ذريعي سڀني ملازمن ۽ ڀائيوارن کي ٽيلي ميڊيسن، صحت جي تربيت فراهم ڪري ٿي جيڪا صحت جي بهتري جا ڪلاس پيش ڪري ٿي. مڪمل طور تي ڪٽيون ادا ڪريو.
COVID-19 جي وبائي مرض دوران مقامي برادرين جي مدد ڪرڻ لاءِ ، ايمي تقريبن 400,000 کاڌو مقامي فوڊ بينڪن کي ۽ 40,000 ماسڪ ۽ 500 کان وڌيڪ منهن جي شيلڊن کي مقامي صحت جي سارسنڀال ڪارڪنن کي عطيو ڪيو آهي.
عمارت ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ، سڀني ملازمن کي تھرمل اميجنگ ذريعي گرمي پد جي اسڪريننگ مان گذرڻو پوندو. ذاتي حفاظتي سامان (ايئر پلگ، وار نيٽ، اوورالز، دستانو، وغيره) کان علاوه، هر ڪنهن کي هر وقت ماسڪ ۽ چشمون پائڻ گهرجن.
کاڌي جي پيداوار ۾ تبديليون انهن شين کي اوليت ڏين ٿيون جيڪي ملازمن جي وچ ۾ وڌيڪ جاءِ ڏين ٿيون. تمام جڳهن کي صاف ڪريو ۽ تيز ٽچ وارن علائقن ۾. پيڪيجز جن ۾ ماسڪ ۽ هٿ صاف ڪرڻ وارا آهن گهر موڪليا ويا. ايمي پڻ سٺي پيداوار جي طريقن تي عمل ڪري ٿي، جنهن ۾ بار بار هٿ ڌوئڻ ۽ سٺي صفائي شامل آهن.
”ايمي اسان کي گهر ۾ سيٽ اپ ڪرڻ ۾ مدد لاءِ ليپ ٽاپ ۽ آئي ٽي فراهم ڪيو.جن کي 65 کان مٿي يا صحت جو خطرو آهي انهن کي رهڻ لاءِ چيو ويو جڏهن ته اڃا تائين انهن جي پگهار جو 100 سيڪڙو حاصل ڪري رهيا آهن ، “ڪيترن ئي ڪارڪنن چيو ”اسان کي ايمي لاءِ ڪم ڪرڻ تي فخر آهي.(فاتحن ڏانهن واپسي)
نارٿ بي بزنس جرنل جي ايڊيٽوريل اسٽاف ڪيترن ئي معيارن جي بنياد تي اتر بي ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن جي طور تي چونڊيل ڪمپنين جو تجزيو ڪيو، جنهن ۾ ملازمن جون درخواستون، ملازمن جي سروي جي درجه بندي، جوابن جو تعداد، ڪمپني جي سائيز، انتظاميا ۽ غير انتظامي جوابن جي ڀڃڪڙي شامل آهن. ، گڏوگڏ ملازمن کان لکيل تبصرا.
نارٿ بي مان ڪل 114 فاتح سامهون آيا. 6,600 کان وڌيڪ ملازم سروي جمع ڪرايا. ڪم ڪرڻ جي بهترين جڳهه لاءِ نامزدگي مارچ ۾ شروع ٿي.
بزنس جرنل پوءِ نامزد ڪيل ڪمپنين سان رابطو ڪيو ۽ کين دعوت ڏني ته ڪمپني جا پروفائيل جمع ڪرايا وڃن ۽ ملازمن کي آن لائن سروي مڪمل ڪرڻ لاءِ چيو.
ڪمپنيون لڳ ڀڳ 4 هفتا آهن جون ۽ جولاءِ ۾ ايپليڪيشنون ۽ سروي مڪمل ڪرڻ لاءِ، گهٽ ۾ گهٽ جوابن جو تعداد گهربل ڪمپني جي سائيز جي لحاظ سان.
ملازمن جي درخواستن ۽ آن لائين جوابن جي تجزيي کانپوءِ 12 آگسٽ تي فاتحن کي مطلع ڪيو ويو. انهن فاتحن کي 23 سيپٽمبر تي ورچوئل استقباليه ۾ نوازيو ويندو.
2000 کان وٺي، انووا جا 130 اسٽاف، تعليمدان ۽ طبيب آٽزم ۽ اسپرجر جي سنڊروم ۽ ٻين ترقياتي چيلينجز وارن شاگردن جي زندگين کي تبديل ڪرڻ جي مشن تي آهن، جيڪي ابتدائي ننڍپڻ کان وٺي هاءِ اسڪول جي شاگردن سان گڏ ڪم ڪن ٿا، منتقلي جي منصوبي کي مڪمل ڪرڻ لاءِ 22 سالن جي عمر تائين گڏجي ڪم ڪن ٿا. اقليتون ۽ عورتون مٿين انتظاميا جو 64 سيڪڙو حصو آهن.
”اسان ٻارن ۽ خاندانن لاءِ خوشگوار بچپن ٺاهڻ ۾ مدد ڪريون ٿا جن کي آٽزم سان زندگي کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد جي اشد ضرورت آهي ،“ سي اي او ۽ باني اينڊريو بيلي چيو. ”ٻار جي زندگي جي رستي کي ڊپريشن ۽ پريشاني کان ڪاميابي ۽ خوشي ڏانهن تبديل ڪرڻ کان وڌيڪ ٻيو ڪو مشن ناهي.اهو سڀ اسڪول ۾ شروع ٿئي ٿو، آٽزم جي تعليم ۾ عالمي سطح جي استادن ۽ معالج سان.
انووا جي ماهريت ۽ اسان جي ٻارن لاءِ بي انتها پيار ۽ لگن جي نتيجي ۾ دائمي نيورولوجي تبديليون ۽ نيوروڊائيورس نوجوان شهرين جي هڪ شاندار برادري آهي.
بنيادي فائدن کان علاوه، ملازمن کي فياض موڪلن ۽ موڪلن جو وقت، ملاقاتون، سفر ۽ واڌاري جا موقعا، ۽ لچڪدار شيڊول ملندا آهن. اهو پڻ پيش ڪري ٿو استاد ۽ معالج انٽرنشپس ۽ بونس پيش ڪري ٿو اميدوارن کي، ڪمپني چيو.
اسٽاف اسڪول جي آخر ۾ باربيڪيو ڪيو ۽ ڪيترن ئي پريڊن ۽ موڪلن جي جشن ۾ شرڪت ڪئي، جن ۾ هيومن ريس، روز پريڊ، ايپل بلاسم پريڊ، ۽ سان فرانسسڪو گائنٽس آٽزم آگاهي رات شامل آهن.
ناقابل يقين رڪاوٽن جي باوجود، جيئن ته 2017 ۾ اسان جي اڪثر اسڪولن جو نقصان، باهه، بجلي جي بندش ۽ بندش جي ڪري، ۽ هاڻي COVID-19 ۽ فاصلي جي سکيا جي ضرورت، هڪ تنظيم لاءِ جيڪو اسان جي مشن تي مرکوز آهي اهو ڪم شاندار آهي.(فاتحن جي فهرست ڏانهن واپسي)
2006 کان وٺي، آررو ماهر مشوري، ڪسٽمائيز پروگرامن ۽ ذاتي ٿيل HR حلن تي ڌيان ڏنو آھي.
ڪمپني پنهنجي 35 ملازمن جي خاص حالتن جو خيال رکندي آهي، جن جي تعاون کي تسليم ڪيو ويو آهي ۽ ساراهيو ويو آهي.
”اسان جو سي اي او ۽ ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جو جينووس ڪمپني ۾ شامل ٿيو پهرين ڏينهن تي هڪ جڳهه آرڊر جي پٺيان.
پوسٽ ٽائيم: مئي-24-2022