سڀ کان پهرين، اسان جا خيال ۽ اميدون اسان جي دوستن ۽ برادرين سان آهن جيڪي هن وحشي وائرس کان سڌو سنئون متاثر ٿيا آهن. توهان کي ڪڏهن به نه وساريو ويندو.
پوءِ هن سال جي وبا ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهون ڇو آهن؟ جڏهن اسان هن سال جي شروعات ۾ بند ٿي ويا هئاسين ۽ پناهه گاهه بند ٿي رهيا هئا ته نامزدگين ۽ ملازمن جي پڇا ڳاڇا سان اڳتي ڇو وڌو وڃي؟ ڇو؟ ڇاڪاڻ ته اسان سمجهون ٿا ته هڪ نيوز تنظيم جي حيثيت سان اهو اسان جي ذميواري آهي ته شاندار تنظيمن کي عزت ڏيڻ جاري رکون ۽ انهن جي سڀ کان وڏي اثاثي، انهن جي ملازمن، لاءِ انهن جي وابستگي جي حمايت ڪريون، مسلسل 15 سالن تائين.
حقيقت ۾، اهڙا وقت آهن - جهنگلي باهه يا کساد بازاري کان وڌيڪ مشڪل وقت - جڏهن ڪمپنيون پنهنجن ملازمن جي مدد لاءِ پنهنجون ڪوششون تيز ڪن ٿيون. انهن کي انهن جي ڪم جو بدلو ملڻ گهرجي.
واضح طور تي، ڪيتريون ئي تنظيمون اسان سان متفق آهن، هن سال رڪارڊ 114 فاتح آهن، جن ۾ نو پهريون ڀيرو فاتح ۽ ست خاص 15 ڀيرا فاتح شامل آهن جيڪي 2006 کان وٺي پروگرام ۾ شامل آهن. مقابلي.
تقريبن 6,700 ملازمن جا سروي مڪمل ڪيا. اهو 2019 جي رڪارڊ کان گهٽ آهي، پر دور دراز ڪم جي مواصلاتي چئلينجن ۽ سخت معاشي مشڪلاتن کي ڏسندي متاثر ڪندڙ آهي.
هن سال جي اطمينان جي سروي ۾، ملازمن جي مصروفيت جو هڪ اندازو: سراسري اسڪور 5 مان 4.39 کان وڌي 4.50 ٿي ويو.
ڪيترين ئي ڪمپنين ملازمن جي سروي ۾ 100 سيڪڙو شرڪت جي رپورٽ ڏني، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته اهي "ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهون" کي ملازمن کي مشغول ڪرڻ ۽ انتهائي مشڪل وقتن ۾ حوصلو وڌائڻ لاءِ هڪ طريقو سمجهن ٿا.
2020 ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن بابت اهي حقيقتون اسان کي ڏيکارين ٿيون - جيئن ته سوين ملازمن جي لکيل جائزي مان ظاهر آهي - ته اهي 114 تنظيمون پنهنجن ملازمن سان گڏ بيٺيون آهن جيئن وبا سڀني پهلوئن کي اجاگر ڪري ٿي - حقيقت ۾، تمام گهڻو مضبوط - انهن جو ڪاروبار.
نامزدگي جو عمل گذريل بهار جي شروعات ۾ شروع ٿيو، جنهن کان پوءِ اونهاري جي شروعات ۾ ملازمن جو هڪ لازمي گمنام سروي ۽ جولاءِ ۽ آگسٽ ۾ آخري چونڊون ڪيون ويون.
ڊبليو ايس جي ايڊيٽوريل اسٽاف کي ملازمن جي سروي جي نتيجن ۽ شرڪت، تبصري ۽ آجر جي درخواستن جي بنياد تي چونڊيو ويندو آهي. سفر 23 سيپٽمبر تي ايوارڊ تقريب ۾ ختم ٿيو.
ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جاءِ 2006 ۾ 24 فاتحن سان شروع ٿي. ان جو مقصد شاندار ملازمن کي سڃاڻڻ ۽ ڪم جي جڳهه تي بهترين طريقن کي اجاگر ڪرڻ آهي. ان وقت کان وٺي شيون سٺيون ٿي رهيون آهن، فاتحن جو تعداد ٻيڻو ۽ پوءِ ٻيڻو ٿيندو پيو وڃي.
هن سال جا اعزاز حاصل ڪندڙ تقريبن 19,800 ملازمن جي نمائندگي ڪن ٿا جيڪي زندگي جي سڀني شعبن ۽ ننڍن ۽ وڏن ملازمن مان آهن.
انهن 15 سالن دوران، اسان سکيو آهي ته هي ايوارڊ ڪيترو اهم آهي. پر اهو ايوارڊ پاڻ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن جو صرف حصو آهي.
ملازمن کان گمنام موٽ ۾ وڌيڪ، ڊگهي مدت جي قيمت آهي. صحيح طريقي سان استعمال ڪيو وڃي ته، هي موٽ ڪنهن تنظيم کي ٻڌائي سگهي ٿي ته اها ڪٿي سٺو ڪم ڪري رهي آهي ۽ ڪٿي ان کي بهتر بڻائي سگهجي ٿو. ۽ نالو ملازمن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاءِ هڪ قيمتي اوزار رهي ٿو.
اسان جي شريڪ ميزبانن نيلسن، ايڪسچينج بينڪ ۽ قيصر پرماننٽ ۽ اسان جي انڊر رائٽر، ٽراپ گروپ جي طرفان، اسان پنهنجن فاتحن کي مبارڪباد ڏيون ٿا.
ايڊوب ايسوسيئيٽ جا 43 ملازم ذاتي ذميواري تي ڌيان ڏيڻ سان گڏ هڪ مزيدار، پرجوش، پيشه ورانه ڪم ڪندڙ ماحول مان لطف اندوز ٿين ٿا.
سول انجنيئرنگ، زمين جي سروي، گندي پاڻي ۽ زمين جي منصوبابندي ڪندڙ ڪمپنين لاءِ ڪم جون جڳهيون پڻ پيشه ورانه ترقي کي فروغ ڏين ٿيون، هر ڪنهن سان عزت سان پيش اچن ٿيون، ۽ هڪ صحتمند ڪم ۽ زندگي جو توازن برقرار رکن ٿيون.
صدر ۽ سي اي او ڊيوڊ براؤن چيو ته، "اسان پنهنجي گراهڪن، اسان جي ٽيمن ۽ اسان جي پوري تنظيم لاءِ سڀ کان اهم شيءِ حاصل ڪرڻ لاءِ پريشانين تي قابو پائڻ جو ڪلچر پيدا ڪيو آهي." "هتي هرڪو پاڻ کان وڏي شيءِ جو حصو محسوس ڪري ٿو، ۽ هر ڪنهن کي اهو چوڻ آهي ته اسان پنهنجي گراهڪن جي ضرورتن کي ڪيئن بهترين طريقي سان پورو ڪري سگهون ٿا."
ملازمن جو چوڻ آهي ته ڪم جي ڏينهن يا ڪمپني جي گڏجاڻين ۾ هڪ يا ٻه کلڻ غير معمولي ڳالهه ناهي - جيڪي اختياري آهن - پر انهن ۾ سٺي شرڪت ڪئي ويندي آهي. ڪمپني جي اسپانسر ڪيل پروگرامن ۾ بالنگ نائيٽس، راندين جا واقعا ۽ اوپن هائوس، انهي سان گڏ سمر آئوٽنگ، جمعي جو ناشتو، ۽ سالگرهه ۽ ڪرسمس پارٽيون شامل آهن.
ملازمن کي پنهنجي ڪمپني تي فخر آهي، جيڪا هڪ مثبت، متحرڪ ۽ دوستانه ڪم جي جڳهه لاءِ مشهور آهي، جتي ساٿي ڪم جي لوڊ کي سنڀالڻ ۾ هڪ ٻئي جي مدد ڪندا آهن.
ايڊوب ايسوسيئيٽس جهنگلي باهه جي متاثرين کي پنهنجن پيرن تي واپس بيهڻ ۾ مدد ڪرڻ کي ترجيح ڏني آهي. سڀني شعبن ڪيترن ئي باهه جي تعمير نو جي منصوبن ۾ حصو ورتو آهي، هڪ اهڙو عمل جيڪو اڃا تائين جاري آهي ۽ ڪيترائي باهه متاثرين اڃا تائين معمول تي واپس اچڻ لاءِ جدوجهد ڪري رهيا آهن. (فاتحن جي فهرست ڏانهن واپس وڃو)
1969 ۾ قائم ڪيل، هي ٽئين نسل جو خانداني ملڪيت وارو ڪاروبار ويسٽ ڪوسٽ تي ڪمرشل ۽ اعليٰ درجي جي رهائشي ايلومينيم ۽ دروازن جي مارڪيٽن کي خاص شيون فراهم ڪري ٿو. اهو ويڪاويل ۾ واقع آهي ۽ ان ۾ 110 ملازم آهن.
"اسان وٽ هڪ بهترين ثقافت آهي جيڪا باهمي سهڪار فراهم ڪري ٿي، اعتماد کي فروغ ڏئي ٿي، ملازمن کي انهن جي ڪوششن لاءِ انعام ڏئي ٿي، ۽ يقيني بڻائي ٿي ته ملازمن کي خبر پوي ته انهن جو ڪم بامعني آهي،" صدر برٽرام ڊي مورو چيو. "اسان صرف ونڊوز نه ٿا ٺاهيون؛ اسان ماڻهن جي پنهنجي چوڌاري دنيا کي تجربو ڪرڻ جي طريقي کي بهتر بڻايون ٿا.
ڪيريئر ڊولپمينٽ هڪ اولين ترجيح آهي، ۽ اسان ملازمن کان پڇون ٿا ته اهي ڇا ڪرڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا ۽ اهي پنهنجي ڪيريئر کي ڪيئن وڌندو ڏسڻ چاهيندا.
مددگار ۽ سمجهدار ماڻهن سان ڪم ڪرڻ سان لاڳاپا ۽ پيشه ورانه ترقي کي فروغ ملندو آهي جيڪو زندگي بھر رهندو.
ٽه ماهي اسان سان رابطو ڪريو شاندار ٽيلنٽ (LOOP) گڏجاڻيون منعقد ڪيون وينديون آهن جتي ڪمپني جي خبرن جي تبادلي ۽ تازه ڪاري ڪئي ويندي آهي، ۽ جتي ملازمن کي تسليم ڪيو ويندو آهي.
ڪمپني جي CARES ڪميٽي هڪ ٽه ماهي ڪميونٽي خيراتي تقريب کي اسپانسر ڪري ٿي، جهڙوڪ فوڊ بينڪ لاءِ ڊبي فوڊ ڊرائيو، 68 ڪلاڪن جي بک جو خاتمو، اسڪول واپس بيڪ پيڪنگ تقريب، ۽ تشدد جو شڪار عورتن لاءِ جيڪٽ ڪليڪشن.
"هڪ محفوظ، دوستانه ۽ جامع ماحول 24/7 فراهم ڪرڻ جتي ملازم اسان سان گڏ وڌي سگهن ۽ اسان جي بااختيار بڻائڻ، احترام، سالميت، ذميواري، ڪسٽمر سروس ۽ هر ڪم ۾ فضيلت جي قدرن سان زندگي گذاري سگهن،" سيمس مالڪن انا ڪرچنر، سارہ هارپر پوٽر ۽ ٿامس پوٽر چيو.
"ڪيترائي ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي ويا آهن، ڪارخاني جي ڪردارن کي ملازمن جي وچ ۾ ڇهه فوٽ جي مفاصلي جي اجازت ڏيڻ لاءِ ترتيب ڏنو ويو آهي، ۽ هڪ ملازم سڄو ڏينهن صفائي ڪندو آهي، دروازي جي نوبس ۽ لائيٽ سوئچز جهڙن تيز رابطي وارن علائقن تي ڌيان ڏيندو آهي،" هڪ عملي ميمبر مشاهدو ڪيو. (فاتحن جي فهرست ڏانهن واپس وڃو)
1988 کان نامياتي کاڌي ۾ هڪ علمبردار، ايمي غير GMO گلوٽين فري، ويگن ۽ سبزي خور کاڌي ۾ ماهر آهي. ڪمپني جا 931 ملازم (46٪ نسلي اقليتون ۽ عورتون) ملازمن جي صحت، حفاظت ۽ ڀلائي لاءِ وقف ماحول ۾ ڪم ڪن ٿا.
صدر زيويئر انڪووچ چيو ته، "اسان کي خانداني ملڪيت وارو ڪاروبار هجڻ تي تمام گهڻو فخر آهي، جيڪو مقصد ۽ قدرن سان هلندڙ آهي، جتي اسان جي ملازمن کي اسان جي پهرين اثاثي طور ڏٺو ويندو آهي، ۽ ڪاروبار ۾ انهن جي شموليت ۽ وابستگي ان جي ڪاميابي لاءِ اهم آهي."
ايمي جو فيملي هيلٿ سينٽر، جيڪو سانتا روزا ۾ ڪمپني جي سهولت سان ڀرسان واقع آهي، هڪ مقامي ايجنسي ذريعي سڀني ملازمن ۽ ڀائيوارن کي ٽيلي ميڊيسن، ويلنس ڪوچنگ پڻ فراهم ڪري ٿو جيڪا صحت جي بهتري جا ڪلاس پيش ڪري ٿي. ملازم هڪ جامع طبي منصوبي ۾ داخلا وٺي سگهن ٿا ۽ ڪمپني کي ڪٽائي جي مڪمل ادائيگي لاءِ ترغيب حاصل ڪري سگهن ٿا.
COVID-19 جي وبا دوران مقامي برادرين جي مدد لاءِ، ايمي مقامي فوڊ بينڪن کي تقريبن 400,000 کاڌا ۽ مقامي صحت جي سارسنڀال ڪندڙن کي 40,000 ماسڪ ۽ 500 کان وڌيڪ فيس شيلڊ عطيو ڪيا آهن.
عمارت ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ، سڀني ملازمن کي ٿرمل اميجنگ ذريعي گرمي پد جي چڪاس ڪرائڻي پوندي. ذاتي حفاظتي سامان (ايئر پلگ، وارن جا نيٽ، اوورال، دستانا، وغيره) کان علاوه، هر ڪنهن کي هر وقت ماسڪ ۽ چشمو پائڻ گهرجي.
کاڌي جي پيداوار ۾ تبديليون انهن شين کي ترجيح ڏين ٿيون جيڪي ملازمن جي وچ ۾ وڌيڪ جاءِ ڏين ٿيون. سڀني جڳهن ۽ تيز رابطي وارن علائقن کي گهري صفائي ڪريو. ماسڪ ۽ هٿ صاف ڪندڙ پيڪيجز گهر موڪليا ويا. ايمي پڻ سٺي پيداوار جي طريقن تي عمل ڪري ٿو، جنهن ۾ بار بار هٿ ڌوئڻ ۽ سٺي صفائي شامل آهي.
"ايمي اسان کي گهر ۾ سيٽ اپ ڪرڻ ۾ مدد لاءِ ليپ ٽاپ ۽ آئي ٽي فراهم ڪئي. 65 سالن کان مٿي يا صحت جي خطري ۾ رهندڙن کي رهڻ لاءِ چيو ويو جڏهن ته انهن کي اڃا تائين انهن جي پگهار جو 100 سيڪڙو ملندو هو،" ڪيترن ئي مزدورن چيو. "اسان کي ايمي لاءِ ڪم ڪرڻ تي فخر آهي." (فاتحن ڏانهن واپسي)
نارٿ بي بزنس جرنل جي ايڊيٽوريل اسٽاف ڪيترن ئي معيارن جي بنياد تي نارٿ بي ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهن جي طور تي چونڊيل ڪمپنين جو تجزيو ڪيو، جنهن ۾ آجر جي درخواستن، ملازمن جي سروي جي درجه بندي، جوابن جو تعداد، ڪمپني جي سائيز، انتظامي ۽ غير انتظامي جوابن جي ڀڃڪڙي، انهي سان گڏ ملازمن جا لکيل تبصرا شامل آهن.
نارٿ بي مان ڪُل 114 فاتح نڪتا. 6,600 کان وڌيڪ ملازمن جي سروي جمع ڪرائي. ڪم ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهه لاءِ نامزدگيون مارچ ۾ شروع ٿيون.
پوءِ بزنس جرنل نامزد ڪمپنين سان رابطو ڪيو ۽ انهن کي ڪمپني پروفائل جمع ڪرائڻ ۽ ملازمن کي آن لائن سروي مڪمل ڪرڻ لاءِ چيو.
ڪمپنين وٽ جون ۽ جولاءِ ۾ درخواستون ۽ سروي مڪمل ڪرڻ لاءِ لڳ ڀڳ 4 هفتا آهن، ڪمپني جي سائيز جي لحاظ کان گهٽ ۾ گهٽ جوابن جي ضرورت هوندي آهي.
ملازمن جي درخواستن ۽ آن لائن جوابن جي تجزيي کان پوءِ 12 آگسٽ تي فاتحن کي مطلع ڪيو ويو. انهن فاتحن کي 23 سيپٽمبر تي هڪ ورچوئل استقباليه ۾ اعزاز ڏنو ويندو.
2000 کان وٺي، انووا جو 130 عملي، استاد ۽ طبيب آٽزم ۽ ايسپرجر سنڊروم ۽ ٻين ترقياتي چئلينجن سان متاثر شاگردن جي زندگين کي تبديل ڪرڻ جي مشن تي آهن، ابتدائي ننڍپڻ کان وٺي هاءِ اسڪول تائين شاگردن سان گڏ ڪم ڪري رهيا آهن. منتقلي جي منصوبي کي مڪمل ڪرڻ لاءِ 22 سالن جي عمر تائين گڏجي ڪم ڪريو. اقليتون ۽ عورتون اعليٰ انتظاميا جو 64 سيڪڙو آهن.
"اسين انهن ٻارن ۽ خاندانن لاءِ خوشگوار ٻاروتڻ پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪريون ٿا جن کي آٽزم سان زندگي گذارڻ ۾ مدد جي سخت ضرورت آهي،" سي اي او ۽ باني اينڊريو بيلي چيو. "ٻار جي زندگي جي رستي کي ڊپريشن ۽ پريشاني کان ڪاميابي ۽ خوشي ۾ تبديل ڪرڻ کان وڏو ڪو به مشن ناهي. اهو سڀ اسڪول ۾ شروع ٿئي ٿو، آٽزم جي تعليم ۾ عالمي معيار جي استادن ۽ معالج سان.
انووا جي مهارت ۽ اسان جي ٻارن لاءِ بي انتها پيار ۽ لگن جي نتيجي ۾ مستقل اعصابي تبديليون ۽ اعصابي متنوع نوجوان شهرين جي هڪ شاندار برادري پيدا ٿي آهي.
بنيادي فائدن کان علاوه، ملازمن کي فراخدلي سان موڪلون ۽ موڪلن جو وقت، ملاقاتون، سفر ۽ پروموشن جا موقعا، ۽ لچڪدار شيڊول ملندا آهن. ڪمپني چيو ته اهو استاد ۽ معالج جي انٽرنشپ ۽ خواهشمند ڪلينڪن کي بونس پڻ پيش ڪري ٿو.
عملي اسڪول جي آخر ۾ باربي ڪيو ڪيو ۽ ڪيترن ئي پريڊن ۽ موڪلن جي جشن ۾ حصو ورتو، جن ۾ هيومن ريس، روز پريڊ، ايپل بلاسم پريڊ، ۽ سان فرانسسڪو جائنٽس آٽزم آگاهي رات شامل آهن.
ناقابل يقين رڪاوٽن جي باوجود، جيئن ته 2017 ۾ باهه، بجلي جي بندش ۽ بندش جي ڪري اسان جي اڪثر اسڪولن جو نقصان، ۽ هاڻي COVID-19 ۽ فاصلاتي سکيا جي ضرورت، هڪ تنظيم لاءِ جيڪا اسان جي مشن تي ڌيان ڏئي رهي آهي. ڪم شاندار آهي." (فاتحن جي فهرست ڏانهن واپس وڃو)
2006 کان وٺي، ايرو ماهر صلاح، ڪسٽمائيز پروگرامن ۽ ذاتي HR حلن تي ڌيان ڏنو آهي.
ڪمپني پنهنجي 35 ملازمن جي خاص حالتن جو خيال رکي رهي آهي، جن جي تعاون کي تسليم ڪيو ويو آهي ۽ ساراهيو ويو آهي.
"اسان جو سي اي او ۽ ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جو جينووس پهرين ڏينهن تي هڪ آرڊر کان پوءِ ڪمپني ۾ شامل ٿيو."
پوسٽ جو وقت: مئي-24-2022